瑋燁專欄

「不是台大畢業的嗎？怎麼連這個都不會」——這樣的話，過去常被當成「講話比較酸」，7 月起，它有了新的法律評價。

職場霸凌防治新制於 2026 年 7 月 1 日上路，本所所長翁瑋律師接受《遠見雜誌》採訪，收錄於 2026 年 8 月號（第 482 期）「時事看時勢」專欄〈職場霸凌防雷，八大 NG 行為請避開〉，就新制對雇主與主管的實際影響提出說明。

酸言酸語，不再是灰色地帶

翁律師於採訪中指出，過去肢體暴力、隱私侵害、言語暴力等職場不法侵害行為，多循民事、刑事司法程序處理；但職場上的酸言酸語，通常難以構成妨害名譽罪，雇主與主管不容易因此被員工提告。新制上路後，這類言語已被納入職場霸凌防治的範疇——倘經綜合判斷符合相關要件（例如逾越業務必要且合理範圍、反覆或持續等），公司知悉後即須介入處理，不能再視而不見。

調職、考績、裁員，都要說得出理由

翁律師並提醒，未來雇主與主管就調整員工職務、考績評定等對員工相對不利的處置，須能說明其作法具有合理性、正當性與必要性，並提出相關證據；公司裁減人力時，也應提出績效證據或裁員標準，而非沒來由地將特定人辭退，否則可能涉及職場霸凌行為。

「你再不來，人就要死掉了」——情緒勒索也可能 踩線

採訪中翁律師亦舉例，以人力短缺的醫療產業為例，主管若以「你再不來，人就要死掉了」這類說法強迫部屬加班，把自己的壓力直接轉嫁給勞工，也可能觸及職場霸凌行為。管理上的溝通方式，值得雇主與主管重新檢視。

本文內容整理自《遠見雜誌》2026 年 8 月號（第 482 期）「時事看時勢」專欄〈職場霸凌防雷，八大 NG 行為請避開〉，頁 50–52。完整報導請參閱紙本。

以上內容整理自媒體採訪報導，非個案法律意見，個案請洽律師評估。