瑋燁法律事務所

07 10

2026

請颱風假有薪水嗎？被要求出勤，計程車錢誰付？

巴威颱風來襲前，雇主與勞工必懂的五件事（2025 年新修正重點解析）

強烈颱風「巴威」逼近台灣，各縣市已陸續宣布 7 月 10 日停班停課。每逢颱風，事務所最常被問的就是：「颱風假到底有沒有薪水？」「公司叫我來上班，合法嗎？」如果貴公司颱風天仍需要人力到班，或您是被通知出勤的勞工，以下五個重點將直接影響您的權益與風險。

壹、發生了什麼事

一、颱風動態：強颱巴威來襲，已有多個縣市宣布 7 月 10 日停班停課（名單持續更新，以行政院人事行政總處公告為準）。

二、法源依據：勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」（最新修正：2025 年 9 月 19 日）。所謂「颱風假」是俗稱，法定名稱為「天然災害停止上班日」。

三、重要變化：最近一次修正新增第六之一點，明定雇主於停班日要求勞工出勤時，應提供通勤協助（交通工具、津貼），勞工需搭計程車者，應支付其相關費用。

貳、五個必懂重點

一、「颱風假」不是法定的有薪假

法律上並沒有「颱風假」這個假別。停班日勞工未出勤，依要點第七點，雇主「宜不扣發工資」——換句話說，工資照給是政府鼓勵的方向，但並非強制。實務上多數企業仍照給薪，勞資雙方也可以在工作規則或勞動契約中事先約定。

二、但「不上班」絕對不能被懲罰

只要工作地、居住地或上班必經地區任一經宣布停止上班，勞工因此未出勤，依要點第六點，雇主不得視為曠工、遲到，不得強迫改請事假或其他假別，也不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。這部分是硬規定。

三、要求出勤？工資之外「宜」加給

雇主因業務需要於停班日要求勞工出勤，依要點第七點，除當日工資照給外，宜加給勞工工資。加給金額屬建議性質，建議事先在制度中明定標準，避免事後爭議。

四、計程車錢，公司出（2025 年新修正重點）

停班日要求出勤，雇主應提供通勤協助——提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助，勞工需搭計程車時，應支付其相關費用。勞動部官員坦言目前雇主不付「沒有罰則」，但請接著看第五點。

五、沒罰則≠沒風險：通勤職災雇主須補償

停班日被要求出勤的勞工，上下班途中發生事故屬於通勤職災，雇主須依勞動基準法第 59 條負職業災害補償責任——其中死亡補償（含喪葬費）最高可達 45 個月平均工資。省下一趟計程車錢，換來的可能是數百萬元的補償責任與商譽損失。另依要點第五點，工作場所因天災致勞工繼續工作有危險之虞時，雇主應即採取保障勞工安全的必要措施；外勤、戶外作業者應備妥救生衣、安全帽、通訊設備等防護，未落實而致職災，勞動部將依法查處開罰。