瑋燁專欄
BLOG
08
20
2026
為了蒐證職場霸凌，把手機留在辦公室錄音——為什麼反而被判刑？
從高雄地院最新判決看蒐證的三個關卡：對話一方、合理隱私期待、手段選擇
Read More
08
15
2026
翁瑋律師受《遠見雜誌》採訪：職場霸凌新制下，雇主與主管的責任界線
刊載於《遠見雜誌》2026 年 8 月號（第 482 期）〈職場霸凌防雷，八大NG 行為請避開〉
Read More
08
10
2026
職場霸凌案件，法院採認哪些證據？兼論企業內部調查報告的角色
錄音、LINE 訊息、診斷證明各能證明什麼；企業依法留存的申訴調查紀錄，又可能在訴訟中扮演什麼角色
Read More
07
30
2026
辱罵、冷凍、隔離何時構成職場霸凌？從成立與不成立判決看認定界線
同樣是被罵、被冷凍、被隔離，為何結論不同？關鍵在業務必要性與所採方式是否相當
Read More
07
27
2026
未申請加班，也算工作負荷嗎？從過勞職災判賠 1,228 萬看工時認定
公司整段任職期間僅核准 49 小時加班，法院卻認定發病前一個月即逾 97 小時
Read More
07
21
2026
合理管理還是職場霸凌？從法院判決看認定關鍵
主管考績打得低、要求搬運物品、密集約談，算不算職場霸凌？三則法院判決帶你看認定關鍵
Read More