瑋燁專欄
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08
10
2026
職場霸凌案件，法院採認哪些證據？兼論企業內部調查報告的角色
錄音、LINE 訊息、診斷證明各能證明什麼；企業依法留存的申訴調查紀錄，又可能在訴訟中扮演什麼角色
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07
30
2026
辱罵、冷凍、隔離何時構成職場霸凌？從成立與不成立判決看認定界線
同樣是被罵、被冷凍、被隔離，為何結論不同？關鍵在業務必要性與所採方式是否相當
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07
27
2026
未申請加班，也算工作負荷嗎？從過勞職災判賠 1,228 萬看工時認定
公司整段任職期間僅核准 49 小時加班，法院卻認定發病前一個月即逾 97 小時
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07
21
2026
合理管理還是職場霸凌？從法院判決看認定關鍵
主管考績打得低、要求搬運物品、密集約談，算不算職場霸凌？三則法院判決帶你看認定關鍵
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