瑋燁專欄
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08
20
2026
為了蒐證職場霸凌，把手機留在辦公室錄音——為什麼反而被判刑？
從高雄地院最新判決看蒐證的三個關卡：對話一方、合理隱私期待、手段選擇
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08
15
2026
翁瑋律師受《遠見雜誌》採訪：職場霸凌新制下，雇主與主管的責任界線
刊載於《遠見雜誌》2026 年 8 月號（第 482 期）〈職場霸凌防雷，八大NG 行為請避開〉
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08
10
2026
職場霸凌案件，法院採認哪些證據？兼論企業內部調查報告的角色
錄音、LINE 訊息、診斷證明各能證明什麼；企業依法留存的申訴調查紀錄，又可能在訴訟中扮演什麼角色
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07
30
2026
辱罵、冷凍、隔離何時構成職場霸凌？從成立與不成立判決看認定界線
同樣是被罵、被冷凍、被隔離，為何結論不同？關鍵在業務必要性與所採方式是否相當
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07
21
2026
合理管理還是職場霸凌？從法院判決看認定關鍵
主管考績打得低、要求搬運物品、密集約談，算不算職場霸凌？三則法院判決帶你看認定關鍵
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07
15
2026
職場霸凌新法上路：下班收到主管 LINE 算霸凌嗎？勞動部揭適用範圍
新法上路，職場霸凌的「適用範圍」到哪裡？從 6/23 勞動部記者會，看下班 LINE、遠距工作算不算，以及認定的關鍵。
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