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因應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，勞動部已陸續公布相關防治準則草案及指引。未來企業除應建立內部申訴與調查機制外，亦須依規定落實防治措施、調查程序及相關保護機制。
對企業而言，職場霸凌防治已不只是管理議題，更是法遵與風險管理的重要一環。

除了建立防治規範外，企業未來更須注意：
·建立明確的申訴受理及處理流程
·依法組成調查小組進行調查
· 確保調查程序公正、客觀並符合保密原則
· 避免利害關係人參與調查，落實迴避機制
· 對申訴人、被申訴人及相關人員提供適當保護措施
· 定期辦理教育訓練及宣導

 企業及管理階層應提前檢視：
· 職場霸凌防治規範是否完備
· 申訴及調查程序是否符合最新要求
· 管理制度及教育訓練是否需要更新
· 人資及主管是否具備正確處理觀念
· 調查小組成員是否具備必要知能

隨著新制即將上路，企業的人資部門、職安人員、各級主管，以及未來可能參與申訴調查程序的相關人員，均有必要及早建立正確的法規認知與處理觀念。

瑋燁法律事務所提供職場霸凌防治制度建置、法遵檢視、內部規章修訂、教育訓練及爭議處理等法律服務，協助企業因應新制上路，並建立友善、安全、尊重的工作環境。

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