服務項目

自2026年7月1日起，職場霸凌防治正式納入企業法定義務。對企業而言，法律風險管理已不能只在爭議發生後處理，而應落實於日常制度、人事決策與內部管理流程。

瑋燁法律事務所的企業顧問服務，由具勞動部勞資爭議仲裁委員、多地方法院勞動調解委員，以及中央機關性騷擾申訴評議委員等資歷的律師團隊親自提供。我們以勞動法及企業日常法律風險為核心，從制度法遵、爭議處理及法院實務角度，協助企業辨識並管理法律風險。

■ 服務內容

常年法律顧問：提供日常法律諮詢、契約審閱與撰擬、存證信函及律師函、重大會議或人事決策前之法律評估，以及重要法規新訊提醒，讓企業在作成決策前即可取得法律意見。

勞動法遵健檢：檢視勞動契約、工作規則、工資結構、出勤工時、加班及休假制度、調動懲處程序，以及職場霸凌與性騷擾防治機制，並依委託範圍出具書面健檢報告與具體改善建議。

防治制度建置：依企業規模、組織型態及適用法令，分別建置職場霸凌與職場性騷擾防治制度，包括防治措施、申訴及懲處規範、申訴管道、調查程序、利益迴避、申復機制及相關表單文件，並協助與工作規則及既有內部制度銜接。

企業教育訓練：提供主管管理界線、勞動法遵、職場不法侵害預防、職場霸凌辨識、性騷擾防治及申訴調查程序等課程，由長期受政府機關、學校及企業邀請授課的律師規劃並講授。

申訴事件外部調查：由具政府機關申訴評議及調查經驗的律師，依個案擔任職場霸凌或性騷擾事件之外部調查委員，協助落實利益迴避、事證調查、當事人訪談、證據評價及調查報告撰寫，降低程序瑕疵及重行調查風險（詳見本所「職場霸凌與性騷擾申訴調查」專頁）。

重大人事案件諮詢：就績效改善、懲處、調動、降職減薪、資遣、解僱、優離優退及高階主管離職等重大人事決策，提供事前適法性評估、程序規劃及文件審閱。

勞動檢查與爭議處理：協助企業盤點勞動檢查所需文件、準備說明資料及改善方案，並處理勞資爭議調解、行政裁罰救濟及勞動訴訟（詳見本所「勞資爭議與勞動事件處理」專頁）。

■ 合作方式

常年顧問服務可依企業規模、產業特性及實際需求規劃年度方案，服務範圍可包括日常諮詢、契約審閱、重大人事案件評估、年度法遵健檢、企業內訓及勞動檢查準備。

法遵健檢、制度建置、教育訓練、重大人事案件諮詢及外部調查亦可採單案委託，不以簽訂常年法律顧問契約為前提。

實際服務項目、諮詢方式、年度服務時數及費用，將依企業規模、產業風險及預計服務內容個別規劃。

■ 為什麼選擇瑋燁？

勞動法與爭議處理實務：團隊律師具勞動部勞資爭議仲裁委員及多地方法院勞動調解委員資歷，長期參與勞資爭議處理，能從制度建置、證據保存及後續調解或訴訟風險等面向提供法律建議。

申訴調查實務經驗：團隊成員曾擔任行政院本部、經濟部、公平交易委員會等中央機關之性騷擾申訴評議委員，熟悉申訴受理、利益迴避、事證調查、訪談程序、證據評價及書面理由等實務環節。

實務導向的教育訓練：所長翁瑋律師曾於國立陽明交通大學講授勞動法相關課程，授課領域包括職場不法侵害、職場霸凌、性騷擾防治、職業災害及不當勞動行為裁決，並為勞動部全民勞教e網勞動教育專業人員人才資料庫講師。課程內容兼顧法規說明、案例解析及企業管理情境。

律師親自參與：每一項顧問諮詢、制度健檢及重大案件，均由律師參與法律分析與執行，並依案件性質配置適當的承辦團隊。

整合服務能力：從日常顧問、制度建置、主管教育訓練、申訴調查，到勞資爭議調解及訴訟代理，可由熟悉企業制度與案件背景的團隊提供整合服務；如涉及調查中立性或利益衝突，則依案件角色及律師倫理規範安排適當分工。

■ 常見問題

Q：公司規模小，也需要法律顧問嗎？

所有規模的雇主均負有採取必要措施、防治職場霸凌的義務；僱用勞工10人以上者，應訂定職場霸凌申訴管道並公開揭示，30人以上者則應進一步訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範。

除職場霸凌新制外，中小企業同樣須遵守工資、工時、休假、出勤紀錄、勞動契約及終止契約等勞動法令。規模較小的企業通常未設置專職法務，常年顧問服務可協助企業以可預估的成本取得日常法律支援。

Q：公司已經有人資部門，還需要法律顧問嗎？

人資部門負責制度執行、員工溝通及日常管理，律師則可就法令適用、程序合法性、證據保存及訴訟風險提供法律評估。

在人事懲處、調動、資遣、解僱或申訴調查等高風險案件中，由人資與律師及早分工，通常能降低決策後才發現程序或證據不足的風險。

Q：已經有其他合作律師，還能單獨委託健檢或內訓嗎？

可以。勞動法遵健檢、制度建置、教育訓練、重大人事案件諮詢及申訴外部調查，均可採單案方式委託，不以變更原有法律顧問或簽訂常年顧問契約為前提。

Q：外縣市的企業也能服務嗎？

可以。企業內訓、法遵健檢、制度建置與外部調查案件，全台均可依實際需求安排；日常顧問諮詢、文件審閱及部分訪談程序亦可採視訊方式進行。

Q：常年顧問費是否包含訴訟或外部調查？

常年顧問的服務範圍、年度時數及是否包含特定專案，應依雙方簽訂的顧問方案而定。訴訟、行政救濟、外部調查或大型制度建置通常涉及較多工作時間，本所將於接受委託前說明服務範圍及費用計算方式。

■ 與我們聯繫

無論您希望建立年度法律顧問機制，或先透過單次法遵健檢、制度建置或重大人事案件諮詢盤點風險，歡迎與我們聯繫。

電話：02-2311-7791

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