服務項目
SERVICE
< 返回清單
勞動法演講與教育訓練
法規會持續修正，法院與主管機關的實務見解也會隨之發展。企業與組織需要的教育訓練，不只是法條說明，而是能夠連結管理情境、申訴處理及爭議實務的課程。
瑋燁法律事務所提供勞動法各主題之演講、企業內訓與主管培訓，由長期受政府機關、學校、工會、公協會及企業邀請授課的律師規劃並講授。課程可依參與對象、產業特性及實際需求調整，協助參與者將法律規範轉化為可運用於日常管理與事件處理的判斷方法。
■ 為什麼邀請瑋燁的律師授課？
實務第一線的視角：主講律師翁瑋為勞動部勞資爭議仲裁委員、多地方法院勞動調解委員，並曾擔任多個中央機關之性騷擾申訴評議委員，長期參與勞資爭議及申訴調查案件的處理。課程結合法令、法院判決及經去識別化整理的實務案例，協助參與者理解法律規範在管理決策、申訴處理與爭議解決中的實際運用。
兼具實務與教學經驗：翁瑋律師曾於國立陽明交通大學講授勞動法相關課程，授課領域包括職場不法侵害、職場霸凌、性騷擾防治、職業災害及不當勞動行為裁決，並為勞動部全民勞教e網勞動教育專業人員人才資料庫講師。
內容依對象調整：同一主題，對高階主管、人資人員、申訴處理人員及一般員工所需掌握的重點並不相同。本所於課前了解邀約單位的產業、規模、參與對象與課程目標，據以調整課綱、案例及討論方式，使訓練內容能實際應用於日常管理。
■ 課程主題
職場霸凌防治系列：職場霸凌防治新制與企業因應、主管管理界線、合理管理與不當言行之區分、職場霸凌申訴之受理與調查程序、調查訪談與證據評價、調查報告撰寫，以及職場不法侵害預防，包括顧客暴力與第三方不法侵害之處理。
性別平等工作法系列：職場性騷擾防治與雇主義務、職場性騷擾申訴調查與懲處實務、性平三法之適用分流與事件處理、主管及員工性騷擾防治教育訓練。
勞動法通用系列：勞動事件法與勞資爭議處理、解僱與資遣之合法要件、工時加班費與出勤管理、勞動契約與工作規則、調動懲處與績效管理、職業災害之認定與雇主責任。
集體勞動法系列：工會法、團體協商與團體協約實務、不當勞動行為裁決制度，以及企業與工會溝通協商之法律風險。
以上為常見課程主題，亦可依邀約單位需求規劃單場演講、系列課程、主管工作坊、案例研討或申訴調查實務訓練。
■ 適合邀約的單位
企業與人資部門：法遵教育訓練、主管培訓、新制因應說明會，以及申訴處理與調查實務課程。
100人以上企業的職場霸凌調查小組如有事業單位內部成員，該成員依法應透過主管機關或勞動檢查機構辦理的課程，或於中央主管機關建置之網站接受數位學習課程，完成至少3小時職場霸凌防治教育訓練。完成法定訓練後，企業亦可委託本所辦理進階講座，進一步加強內部成員對申訴受理、利益迴避、訪談方法、證據評價、調查報告撰寫及程序風險等調查重點與實務應用的理解。
政府機關與學校：職場霸凌、性騷擾防治、勞動權益、職業安全衛生及申訴調查等專題課程，可依邀約單位適用的講座鐘點費、採購及核銷規定辦理。
公會、協會與工會：會員教育、幹部培訓、勞動法令宣導、集體勞動關係與勞資爭議處理課程。
■ 邀約流程
一、提出需求：透過本站聯絡表單或來電，告知課程主題、預計日期、授課時數、授課形式、參與對象及預估人數。
二、確認課綱與報價：本所了解需求後，提供建議課綱及報價。企業內訓將依課程主題、客製程度、授課時數、授課方式、地點及參與人數個別報價。
三、課前準備：必要時進行課前訪談，了解邀約單位的制度現況、課程目的及希望處理的實務問題，據以調整案例與內容。
四、授課執行：依確認的課綱與授課方式進行課程，並視課程安排保留問答及案例討論時間。如主辦單位需要課程講義、簡報摘要、錄影、直播或課後重播授權，應於邀約時提出，由雙方另行確認內容、使用範圍及報價。
■ 常見問題
Q：課程可以到我們公司內部舉辦嗎？
可以。企業內訓可依需求採到場授課或線上視訊形式辦理；授課地點、交通及相關費用，於確認邀約內容時一併說明。
Q：課程內容可以客製嗎？
可以。我們會依邀約單位的產業特性、參與對象、既有制度及課程目標調整課綱與案例。課前提供的內部資料，將依律師保密義務及雙方約定處理。
Q：100人以上企業的職場霸凌調查小組內部成員，可以直接以本所課程取代法定3小時訓練嗎？
法定3小時職場霸凌防治教育訓練，應依主管機關規定的方式完成。本所課程主要定位為進階實務訓練，可在法定課程之外，協助內部成員進一步理解申訴受理、利益迴避、訪談技巧、證據評價、調查報告撰寫及常見程序風險，但不取代依法應完成的指定訓練。
Q：課程是否提供講義或簡報檔案？
課程費用原則上以現場或線上授課服務為範圍。主辦單位如需提供參與者使用的課程講義、簡報摘要或其他教材，請於邀約時提出，本所將依教材內容、製作方式及使用範圍另行報價。除另有書面約定外，不提供可編輯之簡報原始檔。
Q：可以錄影提供未出席的同仁觀看嗎？
錄影、直播或課後重播須於邀約時事前提出，並由雙方另行約定錄製範圍、觀看對象、使用平台、授權期間及費用。未經書面同意，不得自行錄製、公開上傳、剪輯、重製、轉傳、轉授權或提供第三人使用。
Q：講師費用如何計算？
企業內訓依課程主題、客製程度、授課時數、授課方式、地點及參與人數個別報價；如需另外製作課程講義、簡報摘要、錄影、直播或重播授權，則依教材內容與授權範圍另行報價。
政府機關與學校得依邀約單位適用的講座鐘點費、採購及核銷規定辦理。請來電或填寫表單告知需求，本所將於確認課程內容後提供正式報價。
■ 與我們聯繫
歡迎企業、政府機關、學校、公協會及工會洽詢勞動法演講、企業內訓及主管培訓。
電話：02-2311-7791
或透過本站「聯絡我們」表單留言，註明課程主題、預計日期、授課時數、實體或線上形式、參與對象及預估人數；如有講義、錄影、直播或重播需求，也請一併說明，我們將於確認需求後提供建議課綱及報價。
瑋燁法律事務所提供勞動法各主題之演講、企業內訓與主管培訓，由長期受政府機關、學校、工會、公協會及企業邀請授課的律師規劃並講授。課程可依參與對象、產業特性及實際需求調整，協助參與者將法律規範轉化為可運用於日常管理與事件處理的判斷方法。
■ 為什麼邀請瑋燁的律師授課？
實務第一線的視角：主講律師翁瑋為勞動部勞資爭議仲裁委員、多地方法院勞動調解委員，並曾擔任多個中央機關之性騷擾申訴評議委員，長期參與勞資爭議及申訴調查案件的處理。課程結合法令、法院判決及經去識別化整理的實務案例，協助參與者理解法律規範在管理決策、申訴處理與爭議解決中的實際運用。
兼具實務與教學經驗：翁瑋律師曾於國立陽明交通大學講授勞動法相關課程，授課領域包括職場不法侵害、職場霸凌、性騷擾防治、職業災害及不當勞動行為裁決，並為勞動部全民勞教e網勞動教育專業人員人才資料庫講師。
內容依對象調整：同一主題，對高階主管、人資人員、申訴處理人員及一般員工所需掌握的重點並不相同。本所於課前了解邀約單位的產業、規模、參與對象與課程目標，據以調整課綱、案例及討論方式，使訓練內容能實際應用於日常管理。
■ 課程主題
職場霸凌防治系列：職場霸凌防治新制與企業因應、主管管理界線、合理管理與不當言行之區分、職場霸凌申訴之受理與調查程序、調查訪談與證據評價、調查報告撰寫，以及職場不法侵害預防，包括顧客暴力與第三方不法侵害之處理。
性別平等工作法系列：職場性騷擾防治與雇主義務、職場性騷擾申訴調查與懲處實務、性平三法之適用分流與事件處理、主管及員工性騷擾防治教育訓練。
勞動法通用系列：勞動事件法與勞資爭議處理、解僱與資遣之合法要件、工時加班費與出勤管理、勞動契約與工作規則、調動懲處與績效管理、職業災害之認定與雇主責任。
集體勞動法系列：工會法、團體協商與團體協約實務、不當勞動行為裁決制度，以及企業與工會溝通協商之法律風險。
以上為常見課程主題，亦可依邀約單位需求規劃單場演講、系列課程、主管工作坊、案例研討或申訴調查實務訓練。
■ 適合邀約的單位
企業與人資部門：法遵教育訓練、主管培訓、新制因應說明會，以及申訴處理與調查實務課程。
100人以上企業的職場霸凌調查小組如有事業單位內部成員，該成員依法應透過主管機關或勞動檢查機構辦理的課程，或於中央主管機關建置之網站接受數位學習課程，完成至少3小時職場霸凌防治教育訓練。完成法定訓練後，企業亦可委託本所辦理進階講座，進一步加強內部成員對申訴受理、利益迴避、訪談方法、證據評價、調查報告撰寫及程序風險等調查重點與實務應用的理解。
政府機關與學校：職場霸凌、性騷擾防治、勞動權益、職業安全衛生及申訴調查等專題課程，可依邀約單位適用的講座鐘點費、採購及核銷規定辦理。
公會、協會與工會：會員教育、幹部培訓、勞動法令宣導、集體勞動關係與勞資爭議處理課程。
■ 邀約流程
一、提出需求：透過本站聯絡表單或來電，告知課程主題、預計日期、授課時數、授課形式、參與對象及預估人數。
二、確認課綱與報價：本所了解需求後，提供建議課綱及報價。企業內訓將依課程主題、客製程度、授課時數、授課方式、地點及參與人數個別報價。
三、課前準備：必要時進行課前訪談，了解邀約單位的制度現況、課程目的及希望處理的實務問題，據以調整案例與內容。
四、授課執行：依確認的課綱與授課方式進行課程，並視課程安排保留問答及案例討論時間。如主辦單位需要課程講義、簡報摘要、錄影、直播或課後重播授權，應於邀約時提出，由雙方另行確認內容、使用範圍及報價。
■ 常見問題
Q：課程可以到我們公司內部舉辦嗎？
可以。企業內訓可依需求採到場授課或線上視訊形式辦理；授課地點、交通及相關費用，於確認邀約內容時一併說明。
Q：課程內容可以客製嗎？
可以。我們會依邀約單位的產業特性、參與對象、既有制度及課程目標調整課綱與案例。課前提供的內部資料，將依律師保密義務及雙方約定處理。
Q：100人以上企業的職場霸凌調查小組內部成員，可以直接以本所課程取代法定3小時訓練嗎？
法定3小時職場霸凌防治教育訓練，應依主管機關規定的方式完成。本所課程主要定位為進階實務訓練，可在法定課程之外，協助內部成員進一步理解申訴受理、利益迴避、訪談技巧、證據評價、調查報告撰寫及常見程序風險，但不取代依法應完成的指定訓練。
Q：課程是否提供講義或簡報檔案？
課程費用原則上以現場或線上授課服務為範圍。主辦單位如需提供參與者使用的課程講義、簡報摘要或其他教材，請於邀約時提出，本所將依教材內容、製作方式及使用範圍另行報價。除另有書面約定外，不提供可編輯之簡報原始檔。
Q：可以錄影提供未出席的同仁觀看嗎？
錄影、直播或課後重播須於邀約時事前提出，並由雙方另行約定錄製範圍、觀看對象、使用平台、授權期間及費用。未經書面同意，不得自行錄製、公開上傳、剪輯、重製、轉傳、轉授權或提供第三人使用。
Q：講師費用如何計算？
企業內訓依課程主題、客製程度、授課時數、授課方式、地點及參與人數個別報價；如需另外製作課程講義、簡報摘要、錄影、直播或重播授權，則依教材內容與授權範圍另行報價。
政府機關與學校得依邀約單位適用的講座鐘點費、採購及核銷規定辦理。請來電或填寫表單告知需求，本所將於確認課程內容後提供正式報價。
■ 與我們聯繫
歡迎企業、政府機關、學校、公協會及工會洽詢勞動法演講、企業內訓及主管培訓。
電話：02-2311-7791
或透過本站「聯絡我們」表單留言，註明課程主題、預計日期、授課時數、實體或線上形式、參與對象及預估人數；如有講義、錄影、直播或重播需求，也請一併說明，我們將於確認需求後提供建議課綱及報價。