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2026 年 5 月 26 日，本所所長翁瑋律師受康和綜合證券股份有限公司之邀，為約40位部門主管帶來3小時的《職場不法侵害調查處理實務進階課程》。本次課程跳脫傳統的法規宣導，聚焦於主管實戰與調查程序細節——從制度建構到訪談技巧，一路演練到證券業的實境案例。

 

壹、本場課程重點

一、制度檢視與小組運作：對照職業安全衛生法新增的職場霸凌防治規範（第 22 條之 1 至第 22 條之 3），協助檢視並建構合乎最新法令的申訴調查程序，並解析新法「外部專家應達二分之一」的遴選機制與實務運作。

二、實務紅線判讀：從法律觀點釐清「合理管理」與「職場霸凌」的界線，並解析實務上「情節重大」的認定標準，讓主管帶人有依據、不踩線。

三、調查實戰與訪談技巧：當事人各執一詞時，如何收集客觀證據、安排訪談順序，並引導同仁還原事實經過。

四、證券業情境演練：結合金融產業特性（如面對客戶等第三方之不法侵害），以實境模擬方式帶領學員分組演練。

 

翁瑋所長解析職安法第 22 條之 1 至之 3 職場霸凌防治新制

貳、現場交流

課程以分組研討方式進行，學員針對調查小組的組成、訪談的先後順序與紀錄製作等實務細節踴躍提問，互動熱烈——也反映出新法上路後，金融業對申訴調查程序合規的高度重視。感謝康和證券的邀請與細緻安排，讓這場課程順利圓滿。

參、企業服務邀約

瑋燁法律事務所深耕勞動法領域，提供：

一、企業內訓與講座：職場不法侵害調查、解僱資遣、工時加班、性別平等、職業災害等主題，可依貴公司產業特性進行客製。

二、勞動法律顧問：常年法律顧問服務，讓制度在爭議發生前就站穩。

三、個案諮詢：勞資爭議、申訴調查、制度健檢。

 

如有需要，歡迎來電 02-2311-7791 或來信 service@weiyeslaw.tw 洽詢。